アウトソーシングと派遣は似た部分が多いので同じものと勘違いしている人もいますが、実は異なっています。確かにこの２つにおいて、外部の人に仕事を依頼するという部分は同じですが、アウトソーシングは仕事を依頼する、派遣の場合は仕事を依頼する人を派遣してもらうものなのです。
日本の企業は年功序列であり、年齢が高くなるにつれて給料が上がっていくケースが多いです。この日本社会での風習が簡単な業務しかしていない人に対しても年々給料を上げ、賞与を支払っているケースがあることで経費で悩み、仕事の効率も悪くなっています。
そこで、仕事を外部に委託することで、人を雇うために必要なコストを削減することができます。それに、本来の業務とは関係ない業務が発生することにより残業代がおおくなってしまうこともあります。そこでアウトソーシングにすることで1人当たりの残業代の削減も期待できます。アウトソーシングは、仕事を担う人やサービスを、契約によって外部から調達し、企業活動に活かす経営手法です。
最近ではアウトソーシングはさらに見直されており、単なる事務仕事の外注を超える意味を持ち始めています。企業競争力向上、効率、スピード、品質の向上、人の再配置による企業再構築などの高い付加価値を生むことを目指し、アウトソーシングが活用され始めているのです。
弊社では様々な商材の拡販をしており、下記は実績一例となります。
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